Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Stellenbeschreibungen und Funktionsbeschreibungen für das Projektmanagement"
Stellenbeschreibungen und Funktionsbeschreibungen
Karriere in der Linie (in Linienfunktionen).
Kurzbeschreibung:
Die Karriere in der Linie konzentriert sich auf die administrativen, verwaltenden, organisierenden, steuernden und regelnden Funktionen in einer Organisation bzw. in einem Unternehmen. Der Schwerpunkt liegt auf dem geregelten Gesamtablauf und ist von den Routinen des Alltagsgeschäftes geprägt. Die Projekte sind oft auf den eigenen Zuständigkeitsbereich bzw. Verantwortungsbereich begrenzt und haben vielfach eher die Form einer Sonderaufgabe oder einer Aktion.
Mit steigender Hierarchie nehmen die Anteile der Führung der Menschen der Organisation immer größere Gewichte ein bis schließlich auf der höchsten Ebene die Führung von Menschen und der Organisation insgesamt gefordert ist.
In kleineren Unternehmen werden die Funktionen von verschiedenen Hierarchiestufen der Linie in der Regel von einer Person wahrgenommen, die dann jeweils zu entscheiden hat, aus welchem Blickwinkel sie die Entscheidungen trifft und handelt.
Die Kompetenz im Projektmanagement kann in der Linie in der Regel nicht mit einem HCPM-Pass belegt werden.
Mahnungen:
Die Titel-der Beschreibungen sind Beispiele, die jene Unterschiede zu den anderen markieren sollen, die sich aus den grundsätzlich und tatsächlich übertragenen Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen für Projekte und das Projektmanagement ergeben.
Nahezu jede Organisation und insbesondere jede Branche verwendet für die in den Vorlagen verwendeten Titel eigene Bezeichnungen. Spätestens bei den Details der vorgeschlagenen und den tatsächlichen Stellen- und Funktionsbeschreibungen wird dann deutlich, ob und was am ehesten einander entspricht.
Die Art und Weise der Verantwortungen sowie die Gewichtungen der Zeitanteile in den Aufgabenbeschreibungen sind als Richtwerte zu verstehen.