Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Stellenbeschreibungen und Funktionsbeschreibungen für das Projektmanagement"

Karrierestufen, Hierarchie, Karrierewege

Karrierewege in anderen Schwerpunkten wie Diensten, Services, Dienstleistungen.

Es geht um Karrierewege, die innerhalb der Organisation und dem Organisationsverbund, welchem die Organisation selbst angehört, nicht möglich, zugelassen, erwünscht oder erforderlich sind.

Berufsbegleitende, funktionsbegleitende oder lebensbegleitende Karrierewege.

Die Personen, die auf den formalen Stellen "sitzen" bringen in der Regel auch andere Fähigkeiten, Eignungen, Erfahrungen, Qualifikationen, Kompetenzen und Interessen mit, die über das hinausgehen, was innerhalb der Stellenbeschreibungen und Funktionsbeschreibungen zulässig, erforderlich und notwendig ist.

Als Karrierewege werden dann ausgewählt, was die eigenen Vorstellungen von Leben, Zusammenleben und Beruf am ehesten verwirklichen lässt. Häufig sind es Familie, Hobby und Musen.

Karrierewege durch Ehrenamt.

Personen wählen oftmals ein Ehrenamt, das ihnen ermöglicht, Aufgaben, Funktionen und Verantwortungen auszuüben, die ihnen in den regulären Hierarchien und Karrierewegen nicht (mehr) möglich sind. Im Ehrenamt werden auch neue Aufgaben, Rollen, Funktionen und Verantwortungen erprobt und eingeübt, womit häufig auch die Eignung für bestimmte Stellen in den formellen Organisationsplänen und Stellenplänen verbessert, erhalten und erweitert wird.